В ВЭШ СПбГЭУ успешно прошёл второй «HR-Антифорум» 11.04.2025
11 апреля 2025 года Высшая экономическая школа СПбГЭУ и Управленческое сообщество SMART D-vision провели второй «HR-АНТИФОРУМ», посвященный вопросам накопления и развития человеческого капитала.
Антифорум собрал более 70 собственников и руководителей компаний и организаций, директоров по управлению персоналом и HR-специалистов, обсудивших на пленарном заседании и во время работы интерактивных мастерских и дискуссионных сессий широкий спектр наиболее актуальных вопросов управления персоналом, в т.ч.:
- современные тренды, определяющие развитие HR в компаниях;
- принципы формирования эффективной команды;
- карьерные стратегии и пути профессионального развития;
- современные HR-технологии и их применение на практике;
- пути преодоления кадрового дефицита.
В рамках пленарного заседания проректор по ДПО СПбГЭУ, директор ВЭШ СПбГЭУ Яна Клементовичус представила результаты проведенного специально к «HR-АНТИФОРУМу» исследования-опроса «Поиск эффективности: тренды, вызовы, задачи в современных условиях», ставившего целью выяснить:
- с какими вызовами сталкивается бизнес в текущих условиях;
- какие задачи стоят перед руководством компаний;
- какие проблемы, вызовы и тренды в управлении персоналом находятся в фокусе внимания современных менеджеров;
- какие знания сегодня востребованы на рынке труда.
Модератором пленарной сессии выступила Любовь Корякова, руководитель консалтингового агентства SMART D-vision.
Среди экспертов, также принявших участие в пленарном заседании второго «HR-АНТИФОРУМа»:
- Евгения Корж,руководитель по продажам региональным клиентам ПАО «Мегафон»;
- Алексей Маврин, основатель и управляющий партнер сети гериатрических центров «Опека»;
- Александр Васильев, директор производства сети пекарен «Хлебник»;
- Валентин Галенко, научный руководитель ВЭШ СПбГЭУ, директор программы ЕМВА «Управление предприятием».
В рамках второго «HR-АНТИФОРУМа» участники также могли принять участие в работе следующих площадок:
- Мастерская HR-решений
Под руководством экспертов участники смогли разработать и обсудить подходы к решению важных HR-вопросов, обменяться опытом.
- Дискуссионный клуб
Эксперты поделились своими взглядами на факторы успеха и потенциальные риски при построении эффективных команд.
- Квиз «HR Эксперт»
Участники форума в интерактивной форме проверили свои знания в области управления персоналом, а самые активные – получили замечательные призы организаторов.
- Фасилитационная сессия в формате Q-storming
Эксперты и участники форума обсудили вопрос реальности кадрового дефицита на рынке труда и возможные пути его преодоления.
Одновременно участники имели возможность посетить:
- лабораторию управленческих знаний;
- кабинет профилактики профессионального выгорания;
- мастерскую проектов и событий,
а также получить индивидуальные консультации от ведущих экспертов по:
- экспресс-анализу резюме и оценке кандидатов в HR Speed Lab и
- вопросам самосохранения в условиях изменяющейся среды.
Интерактивный формат антифорума и максимум живых диалогов с экспертами помогли взглянуть на привычные HR-задачи под новым углом и получить максимум пользы от участия и взаимодействия с единомышленниками!
