Кластерный принцип подготовки кадров для российской промышленности
В рамках Петербургского Партнериата
«Санкт-Петербург – регионы России и зарубежья»
15 марта 2011 года проведен круглый стол на тему
«Кластерный принцип подготовки кадров для российской промышленности»
В числе участников обсуждения:
Высшая экономическая школа СПбГУЭФ
Среди вопросов, обсуждавшихся на круглом столе, были:
1. Подготовка кадров для ИТ кластера Санкт-Петербурга.
Обсуждался вопрос подготовки персонала для IT кластера в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2010/11 учебных годах («Президентская программа»), а также задача разработки проекта «Стратегия развития ИТ компании в условиях функционирования ИТ кластера Санкт-Петербурга».
Вниманию собравшихся была предложена программа профессиональной переподготовки «Экономика, организация и управление кластером» (подробнее...), разработанная специалистами ВЭШ СПбГУЭФ при поддержке Института региональных инновационных систем (ИРИС).
2. Подготовка кадров для Полимерного кластера Санкт-Петербурга.
Тема рассматривалась применительно к создаваемому Центру прототипирования изделий из композитных материалов и нанесения покрытий в рамках международной кооперационной сети.
Основное направление деятельности: Создание доступной интегрированной среды «проектирование — подготовка производства — подготовка кадров — производство — реализация».
Участники обсудили программу ВЭШ СПбГУЭФ «Стратегическое и проектное управление инновационной компанией в рамках Полимерного кластера» (подробнее...).
Результатом работы круглого стола стали следующие решения:
- Создать при СПбГУ «Ресурсный центр» координационный совет по разработке и реализации системы подготовки кадров по кластерному принципу.
- Рекомендовать СПбГУ МРЦ создать межвузовский кластерный методический орган для разработки учебных планов и реализации модульных программ профессиональной подготовки на основе компетентностного подхода с использованием опыта ТПП и РСПП.
- Для реализации программ подготовки специалистов привлекать зарубежных экспертов и организовывать стажировки с наименьшим отрывом от производства.
- Рекомендовать СПбГУ МРЦ провести работу по определению потребностей работодателей в профессиональной подготовке кадров, разработке моделей компетенций и сертификации кадров для определенных кластеров.
ВЭШ СПбГУЭФ и ИРИС планируют принять активное участие в реализации данных решений.