В ВЭШ СПбГЭУ успешно прошёл второй «HR-Антифорум» 11.04.2025

11 апреля 2025 года Высшая экономическая школа СПбГЭУ и Управленческое сообщество SMART D-vision провели второй «HR-АНТИФОРУМ», посвященный вопросам накопления и развития человеческого капитала.

Антифорум собрал более 70 собственников и руководителей компаний и организаций, директоров по управлению персоналом и HR-специалистов, обсудивших на пленарном заседании и во время работы интерактивных мастерских и дискуссионных сессий широкий спектр наиболее актуальных вопросов управления персоналом, в т.ч.:

• современные тренды, определяющие развитие HR в компаниях;
• принципы формирования эффективной команды;
• карьерные стратегии и пути профессионального развития;
• современные HR-технологии и их применение на практике;
• пути преодоления кадрового дефицита.

В рамках пленарного заседания проректор по ДПО СПбГЭУ, директор ВЭШ СПбГЭУ Яна Клементовичус представила результаты проведенного специально к «HR-АНТИФОРУМу» исследования-опроса «Поиск эффективности: тренды, вызовы, задачи в современных условиях», ставившего целью выяснить:

• с какими вызовами сталкивается бизнес в текущих условиях;
• какие задачи стоят перед руководством компаний;
• какие проблемы, вызовы и тренды в управлении персоналом находятся в фокусе внимания современных менеджеров;
• какие знания сегодня востребованы на рынке труда.

Среди экспертов, также принявших участие в пленарном заседании второго «HR-АНТИФОРУМа»:

• Евгения Корж,руководитель по продажам региональным клиентам ПАО «Мегафон»;
• Алексей Маврин, основатель и управляющий партнер сети гериатрических центров «Опека»;
• Александр Васильев, директор производства сети пекарен «Хлебник»;
• Валентин Галенко, научный руководитель ВЭШ СПбГЭУ, директор программы ЕМВА «Управление предприятием».

В рамках второго «HR-АНТИФОРУМа» участники также могли принять участие в работе следующих площадок:

• Мастерская HR-решений

Под руководством экспертов участники смогли разработать и обсудить подходы к решению важных HR-вопросов, обменяться опытом.

• Дискуссионный клуб

Эксперты поделились своими взглядами на факторы успеха и потенциальные риски при построении эффективных команд.

• Квиз «HR Эксперт»

Участники форума в интерактивной форме проверили свои знания в области управления персоналом, а самые активные – получили замечательные призы организаторов.

• Фасилитационная сессия в формате Q-storming

Эксперты и участники форума обсудили вопрос реальности кадрового дефицита на рынке труда и возможные пути его преодоления.

Одновременно участники имели возможность посетить:

• лабораторию управленческих знаний;
• кабинет профилактики профессионального выгорания;
• мастерскую проектов и событий,

а также получить индивидуальные консультации от ведущих экспертов по:

• экспресс-анализу резюме и оценке кандидатов в HR Speed Lab и
• вопросам самосохранения в условиях изменяющейся среды.

Интерактивный формат антифорума и максимум живых диалогов с экспертами помогли взглянуть на привычные HR-задачи под новым углом и получить максимум пользы от участия и взаимодействия с единомышленниками!